ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

Вопрос
Здравствуйте! У меня единственный сын. Я разведена. Имею ли мой сын право на отсрочку от воинской службы?

Ответ
Ваш сын имеет право на отсрочку от воинской службы в случае:
1. Если Вы являетесь инвалидом какой-либо нерабочей группы и соответственно являетесь, нетрудоспособны и Ваш сын в семье является единственным кормильцем.
2. Если Вы достигли пенсионного возраста и по каким-то причинам не можете работать.

Вопрос
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Живу в Ярославской области. Работаю на Крайнем Севере ( Ямал) вахтовым методом (2 месяца на работе, 1 дома). Сколько дней должен быть основной и дополнительный отпуск в год?

Ответ
В соответствии со статьей 302 ТК РФ работник, выезжающий для выполнения работ вахтовым методом на территории, приравненные к районам Крайнего севера из других районов, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней.
В стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск, работнику выполняющему работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, включаются календарные дни работы в указанных районах и дни нахождения в пути (от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно), предусмотренные графиками сменности.
Таким образом, количество дней дополнительного отпуска может быть и менее шестнадцати, все зависит от того, сколько времени Вы проработали (учитываются календарные дни) в указанных выше местностях с учетом дороги туда и обратно.

Вопрос
Подскажите! Сведения о приёме на работу внесены в трудовую книжку в раздел "Сведения о поощрениях", как исправить данную ошибку?

Ответ
Запись, внесенная в раздел «Сведения о поощрениях» признается недействительной (делается запись за следующим порядковым номером, пример: «Номер 1, дата 25.09.2009, запись запись за номером … считать недействительной»). Запись о работе вносится в раздел «Сведения о работе».

Вопрос
Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Ответ
Для грамотного увольнения сотрудника за прогул необходимо собрать документы, доказывающие его отсутствие на работе более 4-х часов. Перечень необходимых документов включает в себя:
1. Объяснительная записка работника, совершившего прогул.
2. Служебная записка руководителя подразделения, в котором работает данный сотрудник.
3. Акт об отсутствии сотрудника на работе, подписанный тремя незаинтересованными лицами, работающими в данной организации.
4. Приказ об увольнении по соответствующей статье Трудового кодекса. Работник знакомится с ним под расписку.

Вопрос
Как правильно уволить сотрудника за присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического заключения?

Ответ
При увольнении сотрудника за присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения необходимо собрать следующие документы:
1. Объяснительная записка работника.
2. Служебная записка руководителя подразделения, в котором работает данный сотрудник.
3. Акт о присутствии сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, подписанный тремя незаинтересованными лицами, работающими в данной организации.
4. Акт медицинского освидетельствования, подтверждающий факт алкогольного или наркотического опьянения.
5. Приказ об увольнении по соответствующей статье Трудового кодекса. Работник знакомится с ним под расписку.